Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Ipari Szervezeti Pszichológus
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan ipari szervezeti pszichológust keresünk, aki képes a pszichológiai elveket alkalmazni a munkahelyi környezetben a hatékonyság és a munkavállalói elégedettség növelése érdekében. Az ideális jelölt képes lesz azonosítani és elemezni a szervezeti struktúrákban rejlő problémákat, és javaslatokat tenni azok megoldására. Feladatai közé tartozik a munkavállalói teljesítmény értékelése, a munkahelyi motivációs stratégiák kidolgozása, valamint a vezetői és csapatépítő tréningek tervezése és lebonyolítása. Az ipari szervezeti pszichológusnak szorosan együtt kell működnie a HR osztállyal és a vezetőséggel, hogy biztosítsa a szervezeti célok elérését. Emellett fontos szerepet játszik a munkahelyi kultúra fejlesztésében és a változásmenedzsment folyamatok támogatásában. A jelöltnek erős analitikai készségekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie a kutatási eredmények gyakorlati alkalmazására. A pozíció betöltéséhez szükséges a releváns pszichológiai végzettség és tapasztalat, valamint a kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkavállalói teljesítmény értékelése és fejlesztése.
- Motivációs stratégiák kidolgozása.
- Vezetői és csapatépítő tréningek tervezése.
- Szervezeti struktúrák elemzése és fejlesztése.
- Változásmenedzsment támogatása.
- Munkahelyi kultúra fejlesztése.
- HR osztállyal való szoros együttműködés.
- Kutatási eredmények gyakorlati alkalmazása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Releváns pszichológiai végzettség.
- Több éves tapasztalat ipari szervezeti pszichológusként.
- Erős analitikai készségek.
- Kiváló kommunikációs készségek.
- Interperszonális készségek.
- Képesség a csapatmunkára.
- Problémamegoldó képesség.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan közelítené meg a munkahelyi motiváció növelését?
- Milyen módszereket alkalmazna a teljesítményértékelés során?
- Hogyan kezelné a szervezeti változásokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a csapatépítő tréningek tervezésében?
- Hogyan biztosítaná a kutatási eredmények gyakorlati alkalmazását?